招聘热点问题
一、招聘程序
1．公司用工原则是什么？
公司根据生产、业务需要面向社会公开招聘，不收取招聘费用。
2、公司工作时间是怎样规定的？
管理人员实行标准工时制（上午8：30-12：00，下午14：00-17：30），生产员工实行综合计算工时工作制，具体时间由人力资源部根据生产情况另行通知。员工应严格遵守作息时间规定。
根据需要，公司经与公司工会协商后对作息时间进行调整。
3、新员工进入公司后是怎样安排的？
为使新进员工愉快、顺利度过入职适应期，实现职员的快速成长，保证相关工作的有效开展，公司为每位新员工都指定有专门的入职引导人，负责指导其在试用期熟悉并开展工作。
入职引导包括协助安排新员工工作的准备；引领参观工作地点状况；介绍作息制度及考勤方法；指引洗手间、餐厅位置；引见本部门上级、同事、下级等。
入职培训包括①综合内容培训：公司概况、组织结构、生产流程及各项规章制度；②专业内容培训：本部门组织结构、业务流程、职责、权限等。
二、劳动合同
1、员工进入公司是否签定劳动合同？
入职一个月内签订劳动合同，新进员工有不超过6个月的试用期，试用期是新员工与汇尔杰相互了解的机会。在试用期内，员工可以提前3天提出辞职；公司也可以解除员工合同，但要说明解除合同的理由。
试用期内员工累计病假或事假超过1周的，试用期相应延长。
试用期内，公司按月对员工进行考核，合格者予以留用，不合格者公司将解除劳动关系。
2、员工离职是否需要提前告知向公司？
根据《劳动法》的规定，员工因自身原因解除/终止劳动合同，必须提前一个月向公司提交书面报告，经批准后办理离职手续。
三、薪酬与福利
1、薪酬情况如何？
员工固定工资由公司根据员工本人的知识、技能、岗位（职务）等因素按标准核定，原则上每年调薪一次，具体根据公司当年盈利水平等情况确定。每月对部门绩效和个人绩效进行考核，确定最终月收入。年终根据公司业绩和本人表现，发放年终奖。
2、公司是否为员工办理保险？
根据国家规定，公司员工享受养老、失业、工伤、生育、医疗等五项社会保险。
3、其它福利？
交通补助：2元/工作日；高温补助（拉丝车间，6-8月份）：20元/工作月；误餐补助1.5元/工作日。员工结婚，公司颁发纪念品；员工住院，公司应派人看望和慰问。
4、休假情况如何？
员工可享有的假期分为休息日（含国家法定节假日）、病假、事假、婚假、产假、节育假、丧假、工伤假、年假（工作已满1年不满10年5天；已满10年不满20年10天；满20年的15天。年休假期间享受标准工资收入。
四、提升与培训
1、有没有提升的机会？公司提升员工的原则是什么？
人人都有提升的机会。公司提升员工的原则是德才兼备、注重工作实绩。
2、进入公司后有培训机会吗？有哪些方面的培训？
公司重视员工的入职、在职培训，为员工提供持续的培训提高机会。 |
