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人才招聘

 
招聘热点问题

一、招聘程序

1.公司用工原则是什么?
公司根据生产、业务需要面向社会公开招聘,不收取招聘费用。

2、公司工作时间是怎样规定的?
管理人员实行标准工时制(上午8:30-12:00,下午14:00-17:30),生产员工实行综合计算工时工作制,具体时间由人力资源部根据生产情况另行通知。员工应严格遵守作息时间规定。 根据需要,公司经与公司工会协商后对作息时间进行调整。

3、新员工进入公司后是怎样安排的?
为使新进员工愉快、顺利度过入职适应期,实现职员的快速成长,保证相关工作的有效开展,公司为每位新员工都指定有专门的入职引导人,负责指导其在试用期熟悉并开展工作。

入职引导包括协助安排新员工工作的准备;引领参观工作地点状况;介绍作息制度及考勤方法;指引洗手间、餐厅位置;引见本部门上级、同事、下级等。

入职培训包括①综合内容培训:公司概况、组织结构、生产流程及各项规章制度;②专业内容培训:本部门组织结构、业务流程、职责、权限等。

二、劳动合同

1、员工进入公司是否签定劳动合同?
入职一个月内签订劳动合同,新进员工有不超过6个月的试用期,试用期是新员工与汇尔杰相互了解的机会。在试用期内,员工可以提前3天提出辞职;公司也可以解除员工合同,但要说明解除合同的理由。
试用期内员工累计病假或事假超过1周的,试用期相应延长。
试用期内,公司按月对员工进行考核,合格者予以留用,不合格者公司将解除劳动关系。

2、员工离职是否需要提前告知向公司?
根据《劳动法》的规定,员工因自身原因解除/终止劳动合同,必须提前一个月向公司提交书面报告,经批准后办理离职手续。

三、薪酬与福利

1、薪酬情况如何?
员工固定工资由公司根据员工本人的知识、技能、岗位(职务)等因素按标准核定,原则上每年调薪一次,具体根据公司当年盈利水平等情况确定。每月对部门绩效和个人绩效进行考核,确定最终月收入。年终根据公司业绩和本人表现,发放年终奖。

2、公司是否为员工办理保险?

根据国家规定,公司员工享受养老、失业、工伤、生育、医疗等五项社会保险。

3、其它福利?
交通补助:2元/工作日;高温补助(拉丝车间,6-8月份):20元/工作月;误餐补助1.5元/工作日。员工结婚,公司颁发纪念品;员工住院,公司应派人看望和慰问。

4、休假情况如何?
员工可享有的假期分为休息日(含国家法定节假日)、病假、事假、婚假、产假、节育假、丧假、工伤假、年假(工作已满1年不满10年5天;已满10年不满20年10天;满20年的15天。年休假期间享受标准工资收入。

四、提升与培训

1、有没有提升的机会?公司提升员工的原则是什么?
人人都有提升的机会。公司提升员工的原则是德才兼备、注重工作实绩。

2、进入公司后有培训机会吗?有哪些方面的培训?
公司重视员工的入职、在职培训,为员工提供持续的培训提高机会。

 
 
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